本报讯 近日，魏塘镇友全木业３０多名职工紧锁多日的眉头终于放开了，尽管企业主“人间蒸发”，通过魏塘镇工会和劳动保障所的努力，他们还是拿到了上个月的工资，一触即发的劳资危机就此化解。

为了维护好广大职工的权益，魏塘镇在全镇企业中建立了“１２３”欠薪预警机制。“１”就是欠薪１个月的企业，由各村、社区、招商服务中心、建材市场工会联合会核实企业拖欠工资情况后，分别在各自区域范围内对拖欠工资企业进行预警通报，督促企业按规定支付工资；“２”就是连续欠薪２个月的企业，镇总工会会同镇劳动保障等部门，对企业拖欠工资支付情况进行抽查核实，并采取必要的监督措施，督促企业依法支付职工工资；“３”就是对连续欠薪３个月的企业，上报县有关部门，依法责令企业限期支付。

从上个月起，该镇对全镇６３０家企业进行专项检查，发现有１１家企业欠薪１个月，涉及职工３１３人，没有发现欠薪２个月以上的企业。经过基层工会联合会的督促，全部欠薪企业按规定支付了工资。在这个月的例行检查中，又及时发现了友全木业的问题。“如果不是欠薪预警机制的建立，问题恐怕发现得没那么及时，处理起来也就没那么容易了。”魏塘镇总工会副主席沈海红如是说。

除了欠薪，工伤事故也是职工们的重大威胁。魏塘镇总工会和镇安全生产监督管理办公室，在全镇工业企业中发起了“万名职工找隐患、我为安全献一策”主题活动。活动得到了企业主的大力支持和广大职工的热烈参与，不仅将许多事故隐患消除在萌芽状态，还提出了许多安全生产“金点子”。如，该镇恒兴饲料把安全操作流程和安全注意事项制作成《安全检查提示卡》，贴在机器最醒目的地方，以提醒操作工人。星星电子则根据员工建议，用红漆在地板上标注安全通道和逃生方法，使职工们一目了然。

此外，魏塘镇还想方设法调动企业主保障职工权利的积极性，发起了“劳资关系和谐企业”建设活动，努力营造以人为本、合作共赢的舆论氛围和企业文化氛围，企业爱护职工、职工敬业爱岗的良好局面进一步形成。如该镇的龙森木业参加“劳资关系和谐企业”建设活动后，主动要求建立职工代表大会制度，并将企业规章制度拿到职代会上进行讨论。在今年“五一”国际劳动节之际，龙森木业、嘉丰机电和合金球铁厂一起被授予“嘉善县劳动关系和谐企业”称号。