回到三国时代,什么样的老板是好老板?什么样的员工是好员工?
  • 2017年09月19日 http://www.js0573.com 信息来源:新浪历史

  文/李光斗

  如今,“跳槽”、“炒鱿鱼”成为职场时尚的标签。老板和员工貌似很容易形成对立面。今天我们回到三国时的职场,谈一谈什么样的老板是好老板,什么样的员工是好员工。

  三国时期的三大BOSS,哪个最招员工喜欢?

  在三国时期,名声最大、实力最强的三个大老板,当数曹操、刘备和孙权了。他们虽然性格各异,但招聘人才、管理人才都各有一套。

  曹操

  人气指数80分

  标签:霸道总裁,顺我者昌逆我者亡

  先说说,三国前期最大的老板——曹操。曹操爱抢别人老婆是出了名的,可曹操爱才也众人皆知。

  与刘备只招“忠义之士”不同的是,曹操属于那种唯才是举的老板。只要有才,他就要!要!要!他曾三下求贤令,指出只要是有本事的人,不管他有没有前科,犯没犯过法,都可被录取。这一点很像孟尝君,广纳门客三千,哪怕是鸡鸣狗盗之徒,也可为我所用。正是这一点,曹操才成就了一番霸业。

  都说曹操是一代奸雄,气量小,不能容人。不过,曹操又是个复杂的人,如果他真爱上了你(无论男女),哪怕你曾经侮辱过他,他还是能放得下恩仇的。

  比如袁绍征讨曹操时,陈琳替袁绍写了篇大作,极尽能事地大骂曹操,甚至连曹操祖宗三辈都骂了,后来曹操捉住陈琳问他:“你骂我也就罢了,为何骂我祖宗?”陈琳说:“箭在弦上,不得不发”。就是说我当时也就替人办事写文章,灵感来了,文思泉涌,一时骂得痛快,没有收住笔。曹操也是个文化人,文笔也是超一流的,心领神会,心想陈琳是建安七子之一,果然名不虚传。可能是英雄相惜吧,曹操不但没有杀了陈琳,还把他留在身边做秘书。

  不光是陈琳,在他手下的打工仔,很多都是从其他公司收编过来的。比如张辽、孙观、张郃、高览等人。

  所以,我们大致也能说曹操是个好老板,只要你不像杨修那样在众人面前挑战他的权威,让他下不了台面,他基本上还是个和善可亲的曹大大。虽然曹操过于专权,有时候又疑神疑鬼,但是利用别人,总得给人好处,这点常识曹操还是懂的。

  刘备

  人气指数90分

  标签:仁义、爱哭

  再说说,有“影帝”之称的刘老板——刘备。正如曹操有爱抢别人老婆嗜好一样,刘备爱哭的嗜好也是出了名的。有时候哭得让人发慌、肉麻。这一点曹大大就比刘备MAN很多。

  曹操、刘备、孙权三人中,刘备的综合条件是最差的一个,但他很自信。大家都知道曹操是官宦出身;孙权是个富三代。而刘备是个卖草鞋出身的,充其量是个摆地摊的主。可人家愣说自己是“帝室之胄”,后来碰到狗屎运被汉献帝公认为皇叔,从此有了响当当的“金字招牌”,最后在夹缝中生存,忍辱负重,事业越做越大。所以,刘备这个老板很励志。

  刘备时刻标榜自己以“铲除奸佞,恢复汉室”为己任,以“仁义”为自己安身立命的原则,即使面对荆州和西川这样的战略要地也不为所动,仁义成了这位刘皇叔招揽四海人才的名片。

  正是因为刘备不断地与曹操唱反调,时刻打着“仁义”的大旗,才招揽了像关羽、张飞、赵云、黄忠、马超这样的猛将,像诸葛亮、庞统这样的旷世奇才。从这一点看,刘备也是个好老板。

  不过,刘备有个缺点就是有时候“义气”过了头,听不进员工的善言。比如,在关羽、张飞被杀后,刘备悲痛欲绝,执意讨伐东吴,为两位结拜弟弟报仇,诸葛亮及群臣力劝未果,以致最后兵败夷陵,几十万大军葬身火海,从此蜀国一蹶不振,成了他一生最大的败笔。

  孙权

  人气指数95分

  标签:钻石王老五,有事好商量

  在纳谏这一点,曹操和刘备都比不了孙权这个“紫发碧眼”的怪胎。曹操赤壁大败后曾感叹“生子当如孙仲谋”,可见,孙权是有资格同曹操、刘备这两个大BOSS平起平坐的。

  孙权很善于协调自己与员工的关系。可以说,比起曹操的“霸蛮”、刘备的“虚伪”,孙权很善于运用自己高超的协调能力,激发、提升团队的战斗力。

  曹氏企业由于人才济济,大家互相排斥,所以跳槽率很高,隔三差五甚至还有跳楼的。刘备在世时,刘氏集团管理上还能说的过去,可诸葛亮接管后,事必躬亲,不善于和属下搞关系,最终魏延造了反。孙权在位时,整个孙氏企业管理层各方面还算平和,没有出现过一个叛臣。

  另外,孙权还善于采纳逆耳忠言。关羽丢失荆州被杀后,刘备举兵伐吴,大军压境之时孙权几次想与刘备讲和,刘备死活不答应。孙权的谋士赵咨建议孙权主动向曹丕投降称臣,孙权作为一方雄主如果采纳这个建议势必有损自己的威名,但他不仅没有惩治赵咨,反倒嘉奖他,立即向曹丕称臣,曹丕欣然接受。这就避免了两线作战,最终孙权取得了夷陵大战的胜利。

  孙权善于纳谏,不仅让属下感到自己平易近人,还拉近了与属下的距离,形成了一种和谐的上下级关系,可谓是老板中顶级的操盘手。

  三国时期好员工代表

  三国时人才济济,涌现了很多“治国之能臣,乱世之猛将”。纵观三国的职场,到底有哪些好员工呢?

  单从忠义上来讲刘备手下的员工忠诚度是最高的。因为刘备玩的是“股份制”,讲究有福同享有难同当,所以能让部下死心塌地的跟着他混。无论是刘备的老铁关张二将,还是诸葛亮、庞统、赵云、马超、黄忠等粉丝团,可以说很少有人背叛刘备的,尤其是在紧要关头更是如此。

  俗话说,“没有对比就没有伤害”。反观孙老板手下的员工忠诚度则差了很多。比如在赤壁之战前后,曹操率领大军南下时,刘备虽然兵力最弱,手下的文臣武将无不拼命抵抗,文有诸葛亮“舌战群儒”、“联吴抗曹”;武有赵云“血染长坂坡”、“单骑求主”,这都是被后世传为佳话的。可孙权集团呢?平时你好我好大家好,到了关键时候,文臣大部分都主张投降曹操,只有武将愿意为孙权卖命。

  由于三国时好员工太多,下面从刘备、曹操、孙权帐下各推选一个好员代表。

  赵云

  好员工指数100分

  攻击力99分

  智谋80分

  在职场上赵云可以说是有能力无脾气敢担当的典范,是三国中最佳职业经理人。

  赵云有勇有谋,大战长坂坡后名扬四海,现今民间还流传着“一吕二赵三典韦,四关五马六张飞”的说法,把赵云排在战神吕布的后面,可见赵子龙绝非浪得虚名。赵云不仅武功一流,而且还非常听话,不像张飞般火爆脾气一上来,天王老子也不怕。老板最喜欢这样的员工,这样的人不想升职都难。于是,赵云顺利进入了刘备的核心管理层,排在刘关张诸葛之后,稳坐第五把交椅。

  典韦

  好员工指数100分

  攻击力98分

  智谋75分
  典韦是曹操帐下一等一的猛将,也是曹操的贴身保镖。典韦喜欢用双戟和长刀等兵器,曹操军谚说:“帐下壮士有典君,提一双戟八十斤。”

  张绣向曹操投降后,曹操的老毛病又犯了,与张绣的婶婶发生了不正当男女关系,张绣感到很耻辱,于是便反叛了,袭击了曹操的兵营,曹操骑着一匹马逃跑了,让典韦断后。典韦以一挡百,双方短兵接战,典韦用长戟血战,杀死数人,最后战死,被割下首级,曹操才得以逃脱。

  典韦死后曹操亲自设祭坛祭奠,对手下说:“吾折长子、爱侄,具无深痛;独号泣典韦也!”旁观者都感叹曹操爱典韦多于亲人。

  周瑜

  好员工指数98分

  攻击力80分

  智谋95分

  赤壁之战使周瑜一战成名,又有娇妻小乔作伴,一时风光无限,成了孙老板的大红人。

  单从智谋来讲,周瑜不在诸葛亮之下,孙策临死时给孙权遗言:“内事不决问张昭,外事不决问周瑜”可见,“小霸王”孙策对周瑜的军事水平是很看好的,周瑜的才干也在赤壁之战中得到了证明。

  尽管周瑜不断设计陷害诸葛亮,也并不是完全出于私心嫉妒,而是想着为东吴除掉后患,可见周瑜的忠心。

  不过周瑜也有出昏招的时候,献给孙权“假联姻”的计谋,想赚刘备到东吴然后软禁起来,从而要挟刘备归还荆州,结果弄巧成拙“赔了夫人又折兵”。

  “滚滚长江东逝水,浪花淘尽英雄”,“古今多少事,都付笑谈中”。回到三国时代,你心目中的好老板、好员工又是谁呢?

  本文作者李光斗:中国品牌第一人、中央电视台品牌顾问、著名品牌战略专家、品牌竞争力学派创始人、中国电子商务协会互联网金融委员会首席顾问、华盛智业•李光斗品牌营销机构创始人。

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